在過去一年的大部分時間裡，在美國大約每個求職者都有兩個職位空缺。這對數以百萬計的工人來說是個好消息，他們已經找到了更高的工資和新的機會。但這種情況也使勞動力市場持續過熱，加劇了持續的勞動力短缺，助推通膨升至40年高點。
因此，在美聯儲(Federal Reserve)試圖給經濟降溫、控制物價上漲的同時，央行官員們密切關注的一個指標是有多少工作岗位空缺。美聯儲主席傑羅姆·鮑威爾(Jerome H. Powell)上個月表示:“職位空缺與失業人數的比例幾乎仍然是2:1。”“這和辭職，真的是觀察勞動力市場有多緊張，以及它與其他周期有多不同的很好的方式。我們認為，在相當長一段時間內，這些東西在了解勞動力市場的情況方面確實增加了價值。”
但一些經濟學家擔心，尤其是在受到疫情影響的勞動力市場緊張的情況下，數據的清晰程度和政策制定者給予數據的權重之間存在差距。數據可能是嘈雜的:一個IT專家的職位可能會在企業決定不招人之後很長時間在網上徘徊，或者一個需要三到四個收銀員的雜貨店可以通過一個職位找到所有的人。
過於依賴職位空缺可能會給本已模糊的經濟前景進一步蒙上陰影，使官員們更難在就業市場的微妙變化中把握住形勢。一些經濟學家警告說，最終的後果可能是，政策制定者在減緩經濟增長的鬥爭中走得太遠，卻沒有意識到這一點，直到為時已晚。
隨著美聯儲對抗通膨，人們越來越擔心美聯儲調整過度了
10月11日，克利夫蘭聯邦儲備銀行行長Loretta Mester在與記者的電話會議上說:“我意識到，很多公司會在他們並不真正期望招聘的情況下發布職位空缺。”“或者他們可能有一個空缺，但這是同一個空缺，他們打算雇傭五個人。你必須對其中一些數據持保留態度。但數據確實顯示勞動力需求依然強勁。”
在一個層面上，幾乎沒有理由擔心就業機會的數量——總數超過1000萬——從根本上反映了經濟的缺陷。從幾乎所有指標來看，勞動力市場都極度緊張:失業率低至3.5%。隨著企業爭奪工人，工資也在上漲。美國勞工部(Labor Department)的數據顯示，8月份有400多萬人辭職。
此外，美聯儲官員關注的是一個範圍廣泛的儀表盤，不會僅僅根據一個指標做出決定。
就業市場正在放緩，而這可能只是一個開始
目前，政策制定者還沒有在提高利率、降低通膨和讓就業市場恢復平衡的承諾上讓步。官員們警告說，未來會很痛苦，但他們表示，他們仍然可以避免經濟衰退，防止大規模裁員。(人們普遍預計，在下月初的下次會議上，美聯儲的基礎利率還會再上調0.75個百分點。)
但職位空缺是這一論點的關鍵。美聯儲無法增加勞動力的供應，因此，它的目標是通過提高利率來冷卻勞動力需求。官員們表示，如果企業減少新的投資和招聘，他們可以實現“軟著陸”，這可能會減少勞動力市場上的空缺職位，而不會導致人們失...(942 chars omitted)...
“我們一半的房源都有點‘釣魚房源’的味道，”福爾曼說。“我所說的‘釣魚招聘’的意思是，我們不需要真的填補這個職位，但如果我們看到一個résumé看起來真的很特別，我們就會填補這個職位。”
捕捉這種意圖是困難的，無論如何衡量的開放。被引用最多的指標之一來自美國聯邦勞工統計局(Bureau of Labor Statistics)，該機構每月發布一份就業空缺和勞動力流動調查(JOLTS)報告。如果一個雇主正在積極招聘一個能在30天內開始工作的職位，那麼這個數字就包括了該公司的職位空缺。最新的報告顯示，空缺職位大幅下降，8月份有110萬個空缺職位消失。這標誌著與7月份報告的1100多萬個空缺相比下降了10%，這對美聯儲官員來說是個好消息。
另一項數據來自Indeed，這是一家主要的求職網站，每天收集其平台上發布的職位數量的快照。Indeed還公布了過去7天內被添加到該平台上的招聘信息的數據，因此“從定義上來說，那些永遠掛在那裡的招聘信息不會出現，”Indeed Hiring Lab的北美經濟研究主管尼克·邦克(Nick Bunker)說。
那裡的招聘信息也很高，比2020年2月(疫情席卷全國之前的最後一個月)高出約55%。但在2020年和2021年的職位激增之後，這個數字正在慢慢放緩。Indeed Hiring Lab的追踪數據顯示，客戶服務、藝術和娛樂、會計、保險、銷售和IT運營領域的空缺職位都在減少。
總的來說，這些數據應該不會太離譜。ZipRecruiter的首席經濟學家茱莉亞·波拉克(Julia Pollak)說，如果公司不打算招人，它們最終不會有多大動力把招聘信息留在網上。做廣告的企業可能有每月訂閱計劃，允許他們發布一定數量的工作。其他公司則按點擊次數付費，或按應用程序付費。個別雇主可以在其網站上免費粘貼招聘啟事，但波拉克說:“廣泛宣傳這些招聘啟事並吸引眼球並非沒有成本。”
高盛(Goldman Sachs) 5月份的一份報告認為，職位空缺的激增是“真實的”，並駁斥了許多職位空缺在網上消失的說法。但其他專家表示，在任何時候，就業空缺能夠明確告訴政策制定者有關勞動力市場的信息，其局限性仍有待了解。
波拉克說:“一個人應該認真對待工作機會，但不是字面上的，我認為這是一個很好的思考方式。”“1000萬個職位空缺，或2000萬個在線招聘信息，並不一定意味著那是當時可用的空缺數量。但這是衡量招聘情緒和招聘強度的一個非常重要的指標。”
在全國範圍內，企業仍在拼命招聘。在尋找的過程中，他們可能會遇到另一種問題:無論他們如何努力，都沒有足夠的人來填補數百萬個職位。
在一個繁忙的周六，加裏·韋納(Gary Weiner)在Saxon Shoes位於弗吉尼亞州里士滿和弗雷德里克斯堡的門店可能會有15到16名員工在工作。他說，他可能還需要4到6名員工，而且他特別希望在假日季全面開始之前招聘。
大流行每年都給這家鞋業公司帶來新的挑戰:2020年“幾乎是毀滅性的”，而2021年由於政府的刺激“幾乎可以忍受”。現在，該公司已接近大流行前的銷售。但韋納沒有足夠的員工——而且他的發帖經常沒有效果。
“我們確實是在ZipRecruiter上，”韋納說。“沒有人會去申請這類工作。”
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希望本篇文章《职位空缺显示劳动力市场活跃，但可能存在夸大的情况》能对你有所帮助！
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